关于机关单位、国企是否不让用劳务派遣的问题，目前并没有一个绝对的、普遍适用的禁止性规定，但确实存在一些限制和规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动合同法》及其相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件的情况下是被允许的。然而，该法也明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且对劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分、劳动者权益保护等方面做出了详细规定。
   • 对于机关单位、国企等特定类型的用工主体，虽然法律没有直接禁止其使用劳务派遣，但考虑到这些单位的性质和职责，以及劳务派遣可能带来的管理、责任等方面的复杂性，相关政府部门或行业主管部门可能会出台更为严格的规范或指导意见，限制或规范劳务派遣的使用。

2. 政策导向层面：

   • 近年来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，政府对于劳务派遣的监管力度也在不断加强。一些地区或行业可能会出台相关政策，鼓励或要求机关单位、国企等减少或规范劳务派遣的使用，以更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 例如，有些地方可能要求机关单位、国企在特定岗位上必须使用正式员工，或者对劳务派遣的比例进行限制等。

3. 实际操作层面：

   • 即使在没有明确禁止性规定的情况下，机关单位、国企等在使用劳务派遣时也需要谨慎考虑。因为劳务派遣涉及多个主体之间的法律关系，一旦处理不当，可能会引发劳动争议、法律纠纷等风险。
   • 此外，随着社会对劳动者权益保护的关注度不断提高，机关单位、国企等作为公共部门或国有企业，其用工行为也受到更多的社会监督。因此，这些单位在使用劳务派遣时也需要更加注重合规性、合理性和社会影响。

建议：

• 对于机关单位、国企等想要使用劳务派遣的用工主体，建议首先仔细研究相关法律法规和政策导向，确保自己的用工行为符合法定条件和要求。
• 在实际操作中，应与劳务派遣单位签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务和责任划分，以避免潜在的法律风险。
• 同时，也应加强对劳务派遣劳动者的管理和培训，保障其合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

如果您在劳务派遣方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。