目前，《劳务派遣暂行规定》并未进行修订，现行有效的版本仍然是自2014年3月1日起施行的版本。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法规现状：

   • 《劳务派遣暂行规定》是为了规范劳务派遣市场，保护劳务派遣工的合法权益而制定的。该规定自2014年3月1日起施行，至今未进行修订。

2. 修订可能性：

   • 法规的修订通常基于社会经济发展的需要、法律体系的完善以及实践中出现的问题等因素。目前，虽然劳务派遣市场在实践中可能遇到了一些新问题，但并未有官方消息表明《劳务派遣暂行规定》即将进行修订。
   • 如果未来该规定确实需要修订，相关部门会提前发布修订草案或征求意见稿，广泛征求社会各界的意见，以确保修订后的规定更加科学、合理、可行。

3. 法律适用：

   • 在现行有效的《劳务派遣暂行规定》下，劳务派遣单位、用工单位以及劳务派遣工都应当严格遵守该规定的相关条款，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
   • 如果劳务派遣活动中出现纠纷或违法行为，相关当事人可以依据该规定以及其他相关法律法规来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于劳务派遣单位、用工单位以及劳务派遣工来说，了解并遵守《劳务派遣暂行规定》是至关重要的。这不仅可以避免法律风险，还可以促进劳务派遣市场的健康发展。
   • 如果您在劳务派遣活动中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。

综上所述，目前《劳务派遣暂行规定》并未进行修订，现行有效的版本仍然是自2014年3月1日起施行的版本。如果您对该规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。