针对您提出的“真用工假派遣如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、确认劳动关系及支付相关费用
劳动关系的认定： 在“真用工假派遣”的情况下，若被认定为虚假派遣，那么劳动者与实际用工单位之间很可能被视为存在事实劳动关系。这意味着实际用工单位需要承担起用人单位的法律责任，包括但不限于支付工资、提供劳动条件等。
未签订劳动合同的双倍工资： 如果实际用工单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，实际用工单位需要每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。这个赔偿期限最长为11个月。例如，如果您的月工资是5000元，且符合这一条件，那么您最多可以获得55000元的双倍工资差额。
社保补缴： 实际用工单位还需要为您补缴劳动关系存续期间的社会保险。具体金额会根据当地的社保政策和您的工资基数来确定。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿： 如果因为虚假派遣导致劳动合同被解除或终止，并且符合支付经济补偿的条件，那么实际用工单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高不超过十二年。
赔偿金： 如果实际用工单位违法解除或终止与您的劳动关系，那么除了经济补偿外，还需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
在“真用工假派遣”的情况下，如果劳务派遣单位违反了法律规定，给您造成了损害，那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，如果因为派遣单位无合法资质进行虚假派遣，导致您的工资被拖欠或其他损失，您可以向用工单位和派遣单位中的任何一方或双方要求赔偿全部损失。
四、法律救济途径
如果您遭遇了“真用工假派遣”的情况，我建议您首先尝试与派遣单位和用工单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，“真用工假派遣”的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的认定、未签订劳动合同的双倍工资、社保补缴、经济补偿与赔偿金以及派遣单位与用工单位的连带赔偿责任等。我建议您在处理此类问题时，咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到有效保护。