老板指示员工干违法的事，员工是否有责任需分情况讨论：
员工对违法行为不知情且未参与
- 如果员工对老板的违法行为毫不知情，且在日常工作中没有参与任何违法活动的实施、协助等环节，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工通常无需承担刑事责任。例如，老板私下进行非法交易，而员工对此一无所知，也未参与任何相关活动，那么员工就不应承担责任。
员工知晓违法行为但未参与且已采取措施
- 员工虽然知晓老板的违法行为，但并未实际参与，并且已经采取了适当的措施加以阻止或向有关部门报告。在这种情况下，员工一般也不需要承担法律责任。比如，员工发现老板有违法行为后，立即向公司高层或相关部门进行了举报，并提供了相关证据，那么员工就尽到了自己的义务，不应承担责任。
员工直接参与或受指使参与违法行为
- 如果员工直接参与了老板的违法行为，如协助进行非法交易、伪造文件等，或者即使是受老板指使参与违法活动，员工也不能完全免除责任。根据《中华人民共和国刑法》关于共同犯罪的规定，员工将被视为共犯，需根据其在犯罪过程中所起的作用及情节轻重，承担相应的刑事责任。例如，员工在老板的指使下伪造了公司文件，用于非法目的，那么员工就可能构成共同犯罪，需要承担相应的法律责任。不过，在司法实践中，对于这类员工，处罚可能会相对较轻，量刑时会综合考虑其在违法活动中的地位、作用、主观过错程度等因素。若被认定为从犯，依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二十七条可从轻、减轻处罚或者免除处罚，但即便如此，员工仍需承担相应责任。
员工知晓违法行为但未采取措施
- 如果员工明知老板的违法行为，却未采取任何措施加以阻止或报告，甚至故意隐瞒，导致损害结果的发生或扩大，那么员工可能会因构成违法行为的共犯或包庇而承担相应的法律责任。比如，员工发现老板有违法行为后，选择沉默不语，没有向任何人透露，结果导致公司遭受了重大损失，那么员工就可能因未尽到报告义务而承担责任。
员工在履行管理职责时疏于管理
- 如果员工在履行管理职责时，疏于管理，未能及时发现并纠正下属或同事的违法行为，给单位造成损失的，也可能会因未尽到合理的注意义务而承担相应的法律责任。例如，员工作为部门负责人，对下属的违法行为视而不见，没有及时进行纠正和处理，结果导致公司遭受了经济损失，那么员工就可能因疏于管理而承担责任。
法律建议：
- 面对老板的违法指令，员工应坚决拒绝并采取适当措施保护自己，避免承担不必要的法律责任。可以通过书面形式（如邮件、短信等）明确拒绝老板的违法要求，并保留好拒绝的证据。
- 积极收集与老板违法要求相关的所有证据，包括聊天记录、通话录音、书面指示等，以备后续可能的纠纷或调查。
- 如果老板坚持要求员工执行违法行为，员工应认真考虑是否继续留在该公司，并在离职前确保已收集好所有相关证据。
- 员工有权向相关监管部门举报老板的违法行为，以保护社会公共利益和自身权益。举报前应详细了解相关法律法规和举报流程，确保举报内容的真实性和准确性。
- 如果员工已经参与了违法行为，应尽快向我咨询，了解自首的具体条件和可能面临的法律后果，争取从宽处理。
总之，员工在面对老板的违法要求时，应保持清醒的头脑和坚定的立场，通过明确拒绝、收集证据、考虑离职、向有关部门举报以及寻求法律帮助等措施，有效地保护自己免受法律风险的侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。