结论：老板指示员工做事，员工若因执行该指示而触犯刑法，老板的责任需根据具体情况来判定，可能涉及共同犯罪、教唆犯或单位犯罪等情形，也可能老板无需承担刑事责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 共同犯罪情形：

   • 如果老板明知员工的某些行为会触犯刑法，仍然指示员工去实施，且老板与员工之间存在共同犯罪的故意，那么老板和员工可能构成共同犯罪。在这种情况下，老板需要承担与其在共同犯罪中所起作用相应的刑事责任。
   • 例如，老板指示员工去盗窃他人财物，员工实施了盗窃行为，那么老板和员工就构成了盗窃罪的共同犯罪。

2. 教唆犯情形：

   • 如果老板教唆员工去实施犯罪行为，且员工因此实施了犯罪，那么老板可能构成教唆犯。教唆犯是指故意唆使他人实施犯罪的人，对于教唆犯，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
   • 例如，老板教唆员工去故意伤害他人，员工实施了伤害行为，那么老板就可能构成故意伤害罪的教唆犯。

3. 单位犯罪情形：

   • 如果老板作为单位负责人，指示员工实施的行为是单位行为，且该行为触犯了刑法，那么可能构成单位犯罪。在单位犯罪中，除了对单位判处罚金外，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
   • 例如，公司老板指示员工生产、销售伪劣产品，且该行为达到了单位犯罪的标准，那么公司和老板都可能承担相应的刑事责任。

4. 老板无需承担刑事责任的情形：

   • 如果老板指示员工做的事情本身并不违法，或者老板并不知道员工会利用该指示去实施犯罪行为，且老板没有教唆或共同犯罪的故意，那么老板通常无需承担刑事责任。
   • 例如，老板指示员工去完成一项合法的业务任务，员工却利用该机会实施了犯罪行为，且老板对此并不知情，那么老板就不应承担刑事责任。

建议：

• 对于老板而言，在指示员工做事时，应确保指示的内容合法合规，避免涉及任何违法犯罪行为。
• 如果员工因执行老板的指示而触犯刑法，老板应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，并根据具体情况承担相应的法律责任。
• 在日常经营和管理中，老板应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，避免类似事件的发生。

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