员工给老板打工受刑事责任的情况较为复杂，需根据具体情形来判断责任承担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工独立实施犯罪行为

   • 如果员工在工作过程中，基于自己独立的主观故意和行为实施了犯罪行为，且该行为与执行工作任务并无直接关联，那么责任主要由该员工自行承担。例如，员工在下班后因个人纠纷将他人打伤，这种情况下，员工需对自己的故意伤害犯罪行为承担相应的刑事责任，老板通常不承担直接法律责任。

2. 员工执行工作任务过程中违法犯罪

   • 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，司机在送货途中因超速行驶发生交通事故导致他人受伤，老板作为用人单位需先对受害者承担民事赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，老板赔偿后可向司机追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
   • 刑事责任：如员工在老板的指使、授意、安排下实施犯罪行为，老板和员工可能构成共同犯罪，老板需承担相应的刑事责任。例如，老板指使会计做假账偷税漏税，两者均需承担偷税漏税罪的刑事责任。即便老板没有直接指使，但若单位对员工的犯罪行为存在管理不善等过错，可能涉及单位犯罪。在单位犯罪中，除对单位判处罚金外，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。例如，环境污染犯罪案件中，若企业老板对员工随意排放污染物的行为疏于管理，企业可能构成单位犯罪，老板作为主管人员需承担刑事责任。

3. 共同犯罪情形

   • 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在共同犯罪中，起主要作用的是主犯，起次要或辅助作用的是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果雇佣者明知老板犯罪而提供帮助，应构成共同犯罪，依法追究刑事责任。

4. 特殊情况

   • 若雇员在执行老板安排的工作任务期间，由于工作的性质或老板的指示有问题导致被刑事拘留，老板可能需承担一定责任。这取决于具体情况和法律法规的规定。例如，如果老板指示员工从事非法活动，员工因此被刑事拘留，老板可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应明确自己的工作职责和范围，避免在工作中实施与工作任务无关的犯罪行为。同时，在执行工作任务时，应遵守法律法规和职业道德规范，避免因个人过失或故意行为导致刑事责任。
• 对于老板而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和职业道德规范。同时，在安排工作任务时，应确保任务的合法性和合理性，避免因指示不当或管理不善导致员工承担刑事责任。

可能后果：

• 如果员工因独立实施犯罪行为而承担刑事责任，将面临刑罚的处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果员工因执行工作任务过程中违法犯罪而承担刑事责任，老板可能因共同犯罪或单位犯罪而承担相应的法律责任。同时，老板还需承担因员工犯罪行为导致的民事赔偿责任。

在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行准确判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。