一般情况下，帮老板打工坐牢，老板并不直接负责，但具体是否担责需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工自身行为导致的坐牢
如果员工是因为自己的违法行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等，而触犯了刑法，被判处刑罚（即坐牢），那么这通常是员工个人的责任，与老板没有直接关系。老板在这种情况下不需要为员工的行为承担法律责任，除非老板存在教唆、指使或帮助员工实施违法行为的情况。
二、老板行为导致员工坐牢的特殊情况
老板指使或教唆员工犯罪：
- 如果老板指使或教唆员工实施违法行为，导致员工因此坐牢，那么老板不仅可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任，还可能面临民事赔偿等法律后果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果老板与员工共同实施了违法行为，那么他们都将被视为共同犯罪人，需要承担相应的法律责任。
老板未履行安全管理义务导致员工犯罪：
- 在某些特定情况下，如果老板未履行安全管理义务，如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施等，导致员工在工作中因疏忽或无知而实施了违法行为（如违规操作导致事故，进而引发犯罪），老板可能需要承担一定的管理责任。但这种情况下的责任通常较为间接，且需要具体分析老板的过错程度与员工犯罪之间的因果关系。
- 举例说明：假设老板经营一家化工厂，未对员工进行必要的安全培训，也未设置足够的安全防护措施。员工在操作过程中因疏忽导致化学泄漏，进而引发环境污染事故。如果员工因此被追究刑事责任，老板可能因未履行安全管理义务而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果，但通常不会直接因员工的犯罪行为而坐牢。
三、法律建议
对于员工：
- 在工作中应严格遵守法律法规和公司的规章制度，避免实施违法行为。
- 如果因工作原因面临法律风险，应及时向老板或相关部门报告，并寻求法律援助。
对于老板：
- 应加强对员工的管理和培训，确保员工了解并遵守相关法律法规和公司的规章制度。
- 应设置必要的安全防护措施和应急预案，以降低员工在工作中面临法律风险的可能性。
- 如果发现员工有违法行为或可能实施违法行为的迹象，应及时采取措施予以制止，并报告相关部门。
最后需要强调的是，法律问题往往复杂多变，具体情况需具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。