结论：帮老板打工受老板指使不当犯法，责任的归属取决于具体的情况，包括行为的性质、是否超出职务范围、是否知情并故意违法等。以下从不同角度进行分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 职务行为：如果员工是在执行老板的合法指示，且该指示属于员工的正常职务范围内，那么即使该行为在执行过程中出现了问题或造成了损害，一般也应由老板（即用人单位）承担相应的法律责任。这是因为职务行为通常被视为用人单位的行为，员工只是执行者。
   • 个人行为：如果员工受老板指使进行的行为超出了其职务范围，或者该行为本身是违法的，且员工明知或应知该行为违法而仍然执行，那么员工和老板可能都需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工不能简单地以“只是执行老板指示”为由免除自己的责任。

2. 违法行为的性质与后果：

   • 一般违法行为：如果受老板指使的行为构成了一般违法行为（如违反行政管理规定等），那么根据违法行为的性质和后果，老板和员工可能都会受到行政处罚，如罚款、警告等。
   • 犯罪行为：如果受老板指使的行为构成了犯罪行为（如诈骗、盗窃等），那么老板和员工都可能面临刑事责任的追究。在这种情况下，员工不能因为自己是受老板指使而免除刑事责任，除非能够证明自己是被胁迫或不知情等法定免责事由。

3. 员工的主观故意与过错程度：

   • 故意违法：如果员工明知老板的指示是违法的，而仍然故意执行，那么员工应当承担相应的法律责任。在这种情况下，员工不能以“只是执行指示”为由推卸责任。
   • 过失违法：如果员工在执行老板指示时，由于疏忽大意或过于自信而导致了违法行为的发生，那么员工也可能需要承担一定的法律责任，但通常会比故意违法的情况要轻。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体的事实和证据来判断员工和老板的责任归属。例如，如果员工能够提供证据证明自己是受老板胁迫或不知情而执行了违法行为，那么法院可能会减轻或免除员工的责任。
   • 同时，法院也会考虑老板的指示是否明确、是否超出了员工的职务范围、员工是否有能力拒绝执行等因素来综合判断责任的归属。

建议：

• 作为员工，在执行老板指示时应当保持警惕，确保自己的行为合法合规。如果发现老板的指示可能涉及违法行为，应当及时拒绝并向上级或相关部门报告。
• 如果已经因为执行老板指示而涉及了法律纠纷或违法行为，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和处理工作。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑行为的性质、员工的职务范围、主观故意与过错程度以及具体案例的法律适用等因素。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。