老板打工人是否犯法，这主要取决于老板的具体行为以及造成的后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果老板的行为构成侮辱或殴打：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，以及殴打他人的，都会受到相应的行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果老板的行为对打工人的身体造成了伤害，且伤害程度达到轻伤或以上，那么老板还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，需要承担刑事责任。

2. 如果老板的行为属于职场欺凌或虐待，但未达到刑事犯罪的程度：

   • 虽然这种行为可能不构成刑事犯罪，但它仍然违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定。打工人有权向劳动监察部门投诉，要求老板停止侵害行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在某些情况下，如果职场欺凌或虐待行为严重到影响打工人的身心健康和工作能力，打工人还可以考虑通过民事诉讼途径要求老板承担民事责任。

3. 如果老板的行为是出于管理目的，但方式不当：

   • 例如，老板因为打工人工作失误而对其进行严厉批评，但并未使用侮辱性语言或进行身体攻击。这种情况下，虽然老板的行为可能让打工人感到不适，但通常不构成违法。
   • 然而，即使出于管理目的，老板也应该尊重打工人的尊严和权利，避免使用过度严厉或侮辱性的方式。如果老板的行为超出了合理的管理范围，打工人仍然有权提出异议并寻求帮助。

法律建议：

• 如果打工人遭遇了老板的侮辱、殴打或职场欺凌等行为，首先应该保护好自己的安全，及时报警或寻求其他帮助。
• 同时，打工人可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
• 如果需要，打工人还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果老板的行为构成违法或犯罪，他将面临相应的法律责任，包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。
• 对于打工人来说，如果能够成功维权，不仅可能获得经济赔偿，还能维护自己的尊严和权利，对今后的工作和生活产生积极影响。

总之，老板打工人是否犯法取决于具体行为和后果。如果打工人遭遇了不当对待，应该勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。