结论：老板犯法，经手的员工是否有责任，需根据具体情况判断，一般而言，若员工不知情且未参与违法行为，则无需承担责任；若员工知情并参与，或存在重大过失，则可能需承担相应责任。

分析：

1. 员工不知情且未参与的情况：

   • 在此情况下，员工通常无需对老板的违法行为承担责任。因为法律责任的承担需以行为人存在过错为前提，若员工对老板的违法行为既不知情也未参与，则其不存在过错，因此无需担责。
   • 例如，若老板私自挪用公司资金进行非法活动，而员工对此毫不知情，且未参与任何相关操作，则员工无需承担责任。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 若员工明知老板的违法行为而参与其中，或者虽不知情但存在重大过失（如应当发现而未发现老板的违法行为），则员工可能需承担相应的法律责任。
   • 责任的承担形式可能包括民事赔偿、行政处罚，甚至刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
   • 例如，若员工协助老板进行财务造假，以骗取银行贷款，则员工可能因共同犯罪而承担刑事责任。

3. 员工职责范围内的行为：

   • 若员工在职责范围内执行了老板的指令，但该指令本身违法，员工是否需担责需视具体情况而定。
   • 一般来说，若员工能够证明自己是在不知情或被迫的情况下执行指令，且已尽到合理的注意义务，则可能免除或减轻责任。
   • 但若员工明知指令违法仍执行，或者未尽到合理的注意义务导致违法行为发生，则可能需承担责任。

建议：

• 对于员工而言，应时刻保持警惕，对老板的指令进行合理判断，避免参与任何违法行为。
• 若发现老板存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自身和他人的合法权益。
• 在日常工作中，员工应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够正确应对。

可能的法律后果：

• 若员工被认定需承担责任，可能面临的法律后果包括民事赔偿（如赔偿公司损失）、行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）以及刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
• 具体后果取决于违法行为的性质、情节以及员工在其中的作用和责任大小。