雇佣的司机违章，一般由司机本人承担处理责任，但雇主在某些情况下也可能需承担连带责任或替代责任。以下从不同角度详细分析：

1. 司机个人责任：

   • 直接责任：司机作为驾驶行为的直接实施者，若因个人疏忽或故意违章（如超速、闯红灯、酒驾等），根据《道路交通安全法》的相关规定，司机本人是违章行为的直接责任人，应当接受交警部门的处罚，包括罚款、扣分、吊销驾驶证等。
   • 民事赔偿：若违章行为导致交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，司机还需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。

2. 雇主可能承担的责任：

   • 连带责任：如果雇主对司机的违章行为存在过错，如指示司机违章驾驶、未提供安全驾驶条件等，雇主可能需要与司机承担连带责任。这意味着，受害者可以选择向司机或雇主中的任何一方或双方要求赔偿。
   • 替代责任：在特定情况下，如司机是在执行雇主的工作任务时违章，且雇主对司机的驾驶行为有控制权或监督义务，雇主可能需要承担替代责任。这通常发生在雇佣关系中，雇主对雇员的职务行为负责。但需注意，这种责任并非绝对，需根据具体案情和法律规定来判断。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 挂靠关系：如果司机驾驶的车辆挂靠在某个单位或个人名下，而实际车主与挂靠单位或个人之间存在挂靠协议，那么在司机违章导致事故时，挂靠单位或个人也可能因挂靠关系而承担一定的法律责任。
   • 职务行为与个人行为的区分：关键在于判断司机的驾驶行为是否是在执行雇主的工作任务。如果是职务行为，雇主可能需要承担责任；如果是个人行为，则由司机本人承担责任。

建议：

• 对于雇主而言，应加强对司机的安全教育和培训，明确驾驶规范，定期检查车辆状况，确保司机在执行工作任务时遵守交通法规。
• 对于司机而言，应严格遵守交通法规，安全驾驶，避免违章行为。若因违章导致事故，应积极配合交警部门调查处理，并承担相应的法律责任。
• 若发生交通事故且涉及责任划分问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体案情和法律规定，准确判断责任归属，并采取相应的法律措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。