针对您提出的“雇的司机违章了司机不来处理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任分析：

   • 根据相关法律法规，司机作为驾驶行为的直接责任人，应当对其违章行为负责并接受相应的处罚。雇主与司机之间若存在雇佣关系，司机在执行工作任务过程中产生的违章行为，虽然法律责任主要由司机承担，但雇主可能因管理责任或连带责任而受到一定影响，具体取决于违章行为的性质和后果。
   • 若司机拒绝处理违章，这并不免除其法律责任。交通管理部门有权对违章行为进行记录，并可能采取进一步的处罚措施，如罚款、扣分、吊销驾驶证等。

2. 雇主应对措施：

   • 沟通协商：首先，雇主应尝试与司机进行沟通，了解其拒绝处理违章的原因，并尝试说服其主动接受处理。沟通时，雇主可以明确告知司机违章行为的后果以及拒绝处理可能带来的法律责任。
   • 内部管理：如果沟通无果，雇主可以根据公司内部规章制度或雇佣合同中的相关条款，对司机进行纪律处分或解除雇佣关系。这要求雇主在雇佣合同中明确约定司机在违章行为中的责任和处理方式。
   • 法律途径：若司机仍拒绝处理违章，且其行为给雇主造成了损失或影响了公司的正常运营，雇主可以考虑通过法律途径追究司机的责任。这包括向法院提起诉讼，要求司机承担因其违章行为给雇主造成的损失。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：雇主应收集与司机违章行为相关的证据，如交通违章记录、监控录像、证人证言等，以便在需要时提供给交通管理部门或法院。
   • 书面通知：如果司机拒绝处理违章，雇主可以向其发出书面通知，明确要求其在规定时间内接受处理，并告知其拒绝处理的后果。
   • 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，雇主可以寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以协助雇主分析案情、制定应对策略，并在必要时代表雇主参与诉讼或调解。

4. 预防措施：

   • 加强培训：雇主应定期对司机进行交通安全培训，提高其安全意识和法律意识，减少违章行为的发生。
   • 完善合同：在雇佣合同中明确约定司机在违章行为中的责任和处理方式，以便在发生纠纷时有据可依。
   • 建立监督机制：雇主可以建立对司机驾驶行为的监督机制，如安装车载监控设备、定期检查驾驶记录等，以便及时发现并纠正司机的违章行为。

总结：面对雇的司机违章且拒绝处理的情况，雇主应首先尝试与司机沟通协商，明确其法律责任；若沟通无果，则可以根据公司内部规章制度或雇佣合同进行纪律处分或解除雇佣关系；必要时，雇主还可以通过法律途径追究司机的责任。同时，雇主也应加强预防措施，减少类似纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。