在被辞退但赔偿金未谈妥的情况下，劳动者是否继续上班需综合考虑法律因素、工作环境及后续维权策略。从法律角度看，若劳动合同未正式解除，劳动者有权选择继续上班。以下是对此问题的详细分析：
劳动关系存续与继续上班的法律依据：
- 若用人单位仅口头提出辞退而未出具正式的解除劳动关系证明，或缺乏合法合理的辞退理由，劳动关系在法律上可能仍然存续。此时，劳动者有权利继续上班，以维护其作为在职员工的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
实际操作中的考量因素：
- 劳动者应考虑工作环境是否适宜继续工作。若用人单位已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致劳动者无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。
- 继续上班可能在一定程度上增加用人单位与劳动者协商解决问题的可能性，因为劳动者正常出勤可能促使用人单位更积极地处理赔偿事宜。
维权策略与建议：
- 劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就赔偿金问题达成一致。
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书、打卡记录等，以便在需要时提供证明。
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，若劳动合同未正式解除，且工作环境和氛围尚适宜，劳动者可以选择继续上班，并同时积极与用人单位协商解决争议。若用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。