结论前置：在被辞退但赔偿金未谈妥的情况下，劳动者是否继续上班需综合考虑法律因素、工作环境及后续维权策略。一般来说，若劳动合同未正式解除，劳动者有权选择继续上班；同时，也应积极与用人单位协商，并准备好通过法律途径维护自身权益。
详细分析
一、从法律角度分析
劳动关系是否存续：
- 若用人单位仅口头提出辞退，而未出具正式的解除劳动关系证明，或辞退缺乏合法合理的理由，那么劳动关系在法律上可能仍然存续。此时，劳动者有权利继续上班，以维护其作为在职员工的合法权益，防止用人单位利用旷工等借口进一步损害劳动者利益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这为劳动者在辞退争议期间继续上班提供了法律支持。
违法解除的可能性：
- 如果用人单位的辞退行为涉嫌违法，如不符合法定解除情形、未履行法定程序等，劳动者继续上班能表明其不认可该违法解除行为的态度。这在后续的劳动仲裁或诉讼程序中，可作为一个有力的事实证据，证明劳动者一直有继续履行劳动合同的意愿。
二、从实际操作角度分析
工作环境和氛围：
- 劳动者应考虑工作环境是否适宜继续工作。若用人单位已表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致劳动者无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。在这种情况下，劳动者可以权衡利弊，考虑是否继续上班。
- 但即便选择不继续上班，劳动者也应确保有充分的证据证明是用人单位违法辞退且自己一直主张权利，以免影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。
后续维权影响：
- 继续上班可能在一定程度上增加用人单位与劳动者协商解决问题的可能性，因为劳动者正常出勤可能促使用人单位更积极地处理赔偿事宜。
- 若劳动者选择不继续上班，但能通过合法有效的方式证明是用人单位违法辞退，且自己一直主张权利，那么这并不影响其后续申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付赔偿金等权益。
三、维权策略与建议
积极沟通：
- 劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，尝试就赔偿金问题达成一致。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，同时倾听用人单位的意见和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书（如有）、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼程序中可能起到关键作用。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交充分的证据证明用人单位违法辞退且未支付赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应遵循法院的诉讼程序和要求，积极配合法院的审理工作。
总结与建议：被辞退后赔偿金未谈妥时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定做出决策。在法律允许的范围内，劳动者有权选择继续上班并要求用人单位继续履行劳动合同；同时，也应积极与用人单位协商解决争议，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。