针对您提出的“工资条签字了但没有给工资怎么办”这一问题，我的结论是：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否在工资条上签字，都不影响其获得工资的权利。
二、可能的情况与应对策略
用人单位因财务问题暂时无法支付
- 情况说明：用人单位可能因资金周转困难等暂时性财务问题，导致无法按时支付工资。
- 应对策略：您可以与用人单位协商，了解其财务状况，并要求其明确支付工资的具体时间。同时，您可以保留好工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
用人单位恶意拖欠工资
- 情况说明：用人单位可能出于各种原因，如经营不善、恶意逃避债务等，故意拖欠工资。
- 应对策略：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决时间。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供工资条、劳动合同等证据，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、具体操作步骤与注意事项
收集证据：
- 保留好工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系及工资情况的证据。
- 如果可能，收集其他同事的证言或书面材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
与用人单位协商：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望的解决时间。
- 记录协商过程，包括时间、地点、参与人员、协商内容等，以备后续需要。
投诉与仲裁/诉讼：
- 在投诉或申请仲裁/诉讼前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
- 遵循相关程序和要求，如填写投诉表、提交仲裁申请书等，并按时参加相关活动。
四、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可能面临以下法律后果：
- 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
- 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。