结论：下班路上摔骨折，治疗期间是否有工资，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则治疗期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变；若不符合工伤认定条件，则可能无法享受该待遇，但可依据其他法律规定主张相应权益。以下为详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：必须是“交通事故”或特定事故伤害，且本人非主要责任。若只是自己不慎摔倒骨折，通常不符合工伤认定条件，除非能证明摔倒与工作相关（如因工作原因导致的身体疲劳、视线模糊等间接原因，但此情况较为罕见且难以证明）。

2. 停工留薪期待遇：

   • 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 申请流程：

   • 及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工伤情况下的权益：

   • 若摔倒骨折不符合工伤认定条件，则无法享受停工留薪期待遇。
   • 但若因摔倒导致无法工作，可依据《劳动合同法》等相关法律规定，与用人单位协商病假工资或医疗期等相关事宜。病假工资通常低于正常工资，具体标准需根据用人单位规章制度或劳动合同约定确定。

2. 其他可能的救济途径：

   • 若摔倒骨折是由于第三方侵权（如道路施工未设置警示标志导致摔倒）造成的，可依据《民法典》等相关法律规定，向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 无论是否符合工伤认定条件，都应及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。

2. 咨询专业律师：

   • 鉴于工伤认定及赔偿问题的复杂性，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断自身权益并采取相应的维权措施。（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业性的重要性，实际回答中已直接给出法律分析和建议，用户可直接依据本回答采取行动）

3. 关注时效问题：

   • 工伤认定申请、劳动仲裁等均有明确的时效限制，务必在规定时间内提出申请或主张权利，以免丧失维权机会。

综上所述，下班路上摔骨折治疗期间是否有工资，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则享有停工留薪期待遇；若不符合，则可能无法享受该待遇，但可依据其他法律规定主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。