结论：辞职后公司没有立马发工资，这一行为是否合理需分情况讨论，一般情况下，公司应在离职时一次性结清工资，但若双方有特别约定或公司存在特殊情况，也可能存在延迟支付工资的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定及一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。这是基于劳动者已经完成了其在职期间的工作，有权获得相应的劳动报酬。因此，从一般原则上讲，公司没有在辞职时立马发工资，可能并不符合法律规定。
二、可能存在的合理情形
双方有特别约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职后工资的支付时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付工资是合法的。
公司存在特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司财务结算流程复杂、需要一定时间进行审计或核算等，公司可能无法立即支付工资。但这种情况下，公司应当及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
三、不合理情形及法律后果
无正当理由延迟支付：
- 如果公司无正当理由延迟支付工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议及行动步骤
与公司沟通：
- 首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求公司明确支付时间。
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司无正当理由拒绝支付工资或拖延支付时间过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：辞职后公司没有立马发工资，这一行为是否合理需根据具体情况判断。一般情况下，公司应在离职时一次性结清工资。如果公司存在特殊情况或双方有特别约定，可能存在延迟支付工资的情形。但无论如何，公司都应尽快支付工资，并避免无正当理由拖欠工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。