结论：干保安没签合同，你依然有权获得应得的工资，并且还可以根据具体情况要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
一、未签合同不影响工资支付
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务支付你应得的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无关。因此，如果用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，这是违法的。
二、未签合同的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你作为保安工作了3个月但未签合同，用人单位除了支付你正常的工资外，还需要额外支付你2个月的工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，并应尽快补签书面劳动合同以避免法律风险。如果你作为保安已经工作满一年但未签合同，那么你和用人单位之间就已经被视为订立了无固定期限劳动合同。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资以及可能的双倍工资赔偿。在协商过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队提出投诉。投诉时需携带个人身份证、用人单位基本信息及收集到的证据材料（如工作证、考勤记录、工资条等）。劳动监察部门将在规定时间内对投诉进行调查并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题或对处理结果不满，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交申请、仲裁审理和执行裁决等步骤。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 最后，如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步争取自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：在维权过程中，证据是关键。因此，建议你及时收集并保存好能证明劳动关系和劳动事实的证据材料。
- 了解法律条款：熟悉相关的法律条款有助于你更好地维护自己的权益。你可以通过阅读法律书籍、咨询律师或查阅相关法律法规来了解自己的权利和义务。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响维权的进程和结果。
总之，干保安没签合同并不影响你获得应得的工资和相应的法律权益。如果你遇到了用人单位拒绝支付工资或未签合同的情况，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来积极维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。