合同到期当月工资的计算，通常按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同到期当月提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资计算通常基于实际出勤天数，即劳动者在当月实际工作的天数。

2. 具体计算方法：

   • 如果劳动合同中有明确约定当月工资的计算方式（如按日计算、按月计算等），则按照约定执行。
   • 如果没有明确约定，一般按照“月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数”的公式来计算。例如，如果月工资标准是5000元，当月应出勤天数是22天，劳动者实际出勤了15天，那么当月工资就是5000÷22×15≈3409.09元。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在合同到期当月有请假、旷工等情况，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果合同到期当天是工作日，且劳动者提供了正常劳动，那么当天也应计入实际出勤天数，并按照约定或上述公式计算工资。

4. 注意事项：

   • 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供工资清单，列明支付项目、数额、时间等，以便劳动者核对。
   • 如果劳动者对工资计算有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，合同到期当月工资的计算主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。在计算过程中，要注意特殊情况的处理和工资清单的提供。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。