结论：业绩不好被淘汰是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若用人单位的淘汰行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于业绩考核和淘汰的条款。如果劳动合同中明确规定了业绩考核的标准和淘汰的程序，并且用人单位在淘汰过程中遵循了这些规定，那么这种淘汰行为可能是合法的，您申请劳动仲裁的难度会相对较大。
- 然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者用人单位在淘汰过程中违反了劳动合同中的约定，比如未按照约定的程序进行考核、未给予您合理的改进机会等，那么这种淘汰行为就可能是违法的，您有权申请劳动仲裁。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。如果用人单位以业绩不好为由直接淘汰员工，而未提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，那么这种淘汰行为就可能是违法的。
- 特别是，如果用人单位的淘汰行为涉及到了歧视、侮辱或侵犯员工人格尊严等情形，那么这种行为更是严重违法的，您不仅有权申请劳动仲裁，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动仲裁的申请条件：
- 要申请劳动仲裁，您需要满足一定的条件，包括与用人单位存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由、在法定的仲裁时效内提出申请等。
- 在准备申请劳动仲裁时，您需要收集相关证据来支持自己的主张，比如劳动合同、业绩考核记录、用人单位的淘汰通知等。
行动建议：
- 如果您认为用人单位的淘汰行为违反了劳动合同或相关法律法规，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师（即我，陈锦策律师，专注于刑事辩护、诈骗犯罪、债权债务、建设工程、合同纠纷、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。
- 在劳动仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
后续思考依据：
- 劳动仲裁的结果将取决于您提供的证据和仲裁委员会的裁决。如果仲裁委员会认为用人单位的淘汰行为违法，那么您可能会获得相应的赔偿或恢复劳动关系等救济措施。
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。