员工因为业绩不达标被淘汰是不可以的，至少不能直接淘汰。在处理员工因业绩不达标而可能面临的辞退问题时，我们必须严格遵循法律规定，并确保处理决定的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，仅因员工业绩不达标并不能直接辞退员工。用人单位需要满足特定的法定条件和程序后，方可合法解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩标准及未达标的后果（包括辞退），并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么在员工业绩不达标时，用人单位可以依据这些规定进行辞退。但此过程仍需遵循法律程序，如提前通知员工、说明辞退理由和依据等。

2. 不能胜任工作的处理：

   • 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，即使员工业绩不达标，用人单位也不能直接辞退，而应先考虑培训或调整工作岗位，只有在员工仍然不能胜任工作时，才能依法解除劳动合同。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工处于特殊时期，如孕期、产期、哺乳期等，或因工伤、患病等原因在规定的医疗期内，即使业绩不达标，用人单位一般也不能辞退员工。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位未遵循法定程序和条件，仅以业绩不达标为由直接辞退员工，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工因业绩不达标而被淘汰是不符合法律规定的。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，确保处理决定的合法性和合理性。如果员工面临此类问题，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。