针对“不胜任工作加末位淘汰怎么劳动仲裁”这一问题，以下是我的详细解答：
一、明确核心前提与要点
首先，我们需要明确两个核心前提：一是“不胜任工作”，二是“末位淘汰”。不胜任工作通常指的是员工在绩效考核中未能达到公司设定的标准；而末位淘汰则是公司根据某种考核机制，对排名末位的员工进行淘汰。当这两者结合时，员工可能面临被辞退的风险，此时若认为公司的做法不合法，便可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动仲裁的具体步骤
确认劳动关系：
- 需先证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些材料是后续仲裁的基础。
明确仲裁请求：
- 根据不胜任工作加末位淘汰的具体情况，确定合理的仲裁请求。例如，可以要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前通知的代通知金、未支付的工资等。
准备证据：
- 收集能证明不胜任工作认定不合理或末位淘汰不合法的证据。如公司未明确考核标准、考核程序违法、末位与业绩不符、公司未提供培训或调整岗位就直接辞退等相关材料。
- 特别注意，劳动者在用人单位绩效考核中居末位，不能等同于“不能胜任工作”，这不符合单方面解除劳动合同的法定条件。即使是不胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，用人单位也应当为劳动者提供培训或者调整岗位，如果仍不胜任才可以解除劳动合同。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等，并附上相关证据。
等待受理通知：
- 仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
参加仲裁庭审：
- 按通知出席，在庭审中陈述观点、出示证据、进行质证和辩论。
等待裁决结果：
- 仲裁委审理后会依法作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。若对裁决不服，符合条件的可向法院提起诉讼。
三、关于不胜任工作辞退的补偿问题
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特别提醒
- 在仲裁过程中，证据的收集至关重要。务必确保所提交的证据真实、合法、有效，能够充分证明自己的主张。
- 了解仲裁的具体流程和时效也不容忽视，避免因错过关键时间节点而影响权益。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结：面对不胜任工作加末位淘汰的情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。关键在于明确仲裁请求、准备充分证据、遵循仲裁流程，并了解相关法律规定。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。