针对您提出的“不做领导安排的增加的工作被辞退怎么劳动仲裁”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
- 您有权对不合理的增加工作安排说“不”，但需注意方式方法，避免直接冲突。
- 若因此被辞退，您有权通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
详细分析：
一、关于领导安排的增加工作
- 合理性判断：首先，您需要判断领导安排的增加工作是否合理。如果增加的工作量超出了您的工作职责范围，或者超出了您的工作能力，且没有给予相应的报酬或调整，那么您有权拒绝。
- 沟通方式：在拒绝时，建议您采用书面形式（如邮件、工作群消息等）向领导说明情况，表达您的顾虑和困难，并提出合理的解决方案或建议。这样既能保护您的权益，又能避免与领导产生直接冲突。
二、关于被辞退后的劳动仲裁
- 准备证据：若您因此被辞退，首先需要收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、与领导的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知等。这些证据将用于证明您的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁请求：在仲裁申请书中，您可以明确提出您的仲裁请求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资或加班费等。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资，具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循“每工作一年支付两个月工资”的原则（具体需参照当地法律法规）。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，将进行审查并决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方将有机会陈述事实、提供证据并进行辩论。最终，仲裁委员会将作出裁决。
三、后续建议
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免影响您的权益维护。
- 咨询专业意见：虽然我提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更专业的法律意见。
总之，面对领导的不合理工作安排和随后的辞退，您有权通过法律途径维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。