针对您提出的“不服从工作安排如何申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工是否接受公司的工作安排并申请劳动仲裁，这需要根据具体情况来判断。如果公司的安排是合理的工作任务调配，且不违反劳动合同约定及法律法规，那么员工拒绝接受可能会构成违反合同约定，此时申请劳动仲裁可能难以获得支持。然而，如果公司的安排明显不合理，比如超出劳动合同约定的工作范围、工作强度过大损害员工身心健康、带有歧视性等，员工则有权拒绝，并可以就因此遭受的损失申请劳动仲裁。

接下来，如果您决定申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：

1. 准备材料：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。
   • 工资条、工作证、考勤记录等：这些材料可以辅助证明您的劳动关系以及公司的安排是否合理。
   • 其他相关证据：如公司不合理安排的书面通知、聊天记录、邮件等，这些都能证明公司的不合理安排及您因此遭受的损失。

2. 提交书面申请：

   • 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 在申请中详细写明申请人和被申请人的信息，仲裁请求（如要求公司支付因此产生的经济损失、恢复工作岗位等），以及提出这些请求的事实和理由。

3. 等待审核与受理：

   • 仲裁委员会在收到申请后的五日内会对申请进行审核，并决定是否受理。
   • 一旦受理，仲裁委员会会在规定的期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行裁决。

4. 积极配合仲裁过程：

   • 在整个仲裁过程中，您需要积极配合仲裁庭的工作，及时提供证据，如实陈述事实。
   • 如果需要，您还可以聘请律师或专业人士为您提供法律帮助。

最后，需要注意的是，劳动仲裁的具体流程和时间周期可能因地区而异，因此建议您在申请前先咨询当地的劳动争议仲裁委员会或相关法律机构，以获取更准确的信息。同时，也要确保您的仲裁请求合理且符合法律规定，这样才能更好地维护您的合法权益。