若单位以“末位淘汰”为由逼迫你离职，你可以通过劳动仲裁主张赔偿，但能否获得20个月工资的赔偿需结合具体情况分析，结论如下：

1. “末位淘汰”的合法性分析

• 违法性：根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位不得以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同。末位仅代表绩效排名，不等于“不能胜任工作”，即使劳动者绩效排名末位，用人单位也需通过培训或调岗后仍不能胜任的，方可解除合同并支付经济补偿。
• 法律后果：若单位直接以“末位淘汰”为由解除合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

2. 赔偿金额的计算

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金标准：若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金=经济补偿×2。例如，工作10年可主张20个月工资的赔偿金。
• 关键点：
  1. 工作年限：需证明连续工作年限（如劳动合同、社保记录等）。
  2. 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需以解除前12个月平均工资为准。
  3. 20个月工资的可行性：若工作年限达10年且月工资未超过当地社平工资3倍，则20个月工资的赔偿金合法；若月工资超3倍，则赔偿金上限为当地社平工资3倍×12年×2（具体以地方规定为准）。

3. 仲裁索赔的流程与证据

• 流程：
  1. 申请仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
  2. 提交证据：包括劳动合同、解除通知、工资记录、绩效排名证明等。
  3. 仲裁审理：仲裁委将组织调解或开庭审理，作出裁决。
• 关键证据：
  1. 单位以“末位淘汰”为由解除的书面通知（如邮件、微信记录等）。
  2. 工作年限证明（如入职登记表、社保记录）。
  3. 工资收入证明（如银行流水、工资条）。

4. 其他可能的赔偿

• 未休年假工资：若单位未安排年假且未支付3倍工资，可一并主张。
• 加班费：若存在未支付的加班工资，可同时主张。
• 代通知金：若单位未提前30日通知解除，可主张1个月工资作为代通知金（但违法解除时通常与赔偿金择一主张）。

5. 风险提示

• 单位抗辩：单位可能主张“末位淘汰”实为“不能胜任工作”，但需举证证明已培训或调岗后仍不能胜任。若无法举证，抗辩不成立。
• 仲裁时效：注意1年仲裁时效，逾期可能丧失胜诉权。
• 调解可能性：仲裁前可尝试与单位协商，争取更快解决纠纷。

建议行动：

1. 收集单位以“末位淘汰”为由解除的证据；
2. 计算工作年限、工资基数及赔偿金额；
3. 尽快向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；
4. 如有需要，可委托律师协助处理。

如有进一步问题，可直接向我咨询。