在公司上班身体出了问题，责任的归属需要分情况讨论，主要取决于身体问题的性质以及是否与工作相关。以下是一些具体的情况分析：
工伤情况：
- 定义与认定：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。如果身体问题符合这些条件，那么应当被认定为工伤。
- 责任归属：一旦认定为工伤，公司应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由公司承担。
- 建议行动：如果发生工伤，员工应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续维权。
非工伤但与工作相关的情况：
- 定义：有些身体问题可能并非直接由工作事故造成，但与工作性质、工作环境或工作强度等密切相关。例如，长期伏案工作导致的颈椎病、长时间站立导致的静脉曲张等。
- 责任归属：这种情况下，责任的归属可能相对复杂。如果能够证明身体问题与工作有直接因果关系，且公司未提供必要的劳动保护或未调整工作岗位以减轻员工负担，那么公司可能需要承担一定的责任。但这通常需要通过法律途径进行认定和裁决。
- 建议行动：员工应首先与公司沟通，尝试协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，同样需要保留好相关证据。
非工伤且与工作无关的情况：
- 定义：如果身体问题完全是由于个人原因（如自身疾病、意外事件等）造成，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 责任归属：在这种情况下，公司通常不承担赔偿责任。员工需要自行承担医疗费用和其他相关费用。
- 建议行动：员工应及时就医治疗，并关注自己的健康状况。如果需要请假休息，应按照公司的规定办理请假手续。
额外提醒：
- 预防措施：无论身体问题是否与工作相关，员工都应关注自己的健康状况，采取必要的预防措施。公司也应提供必要的劳动保护措施和健康检查服务，以降低工伤和职业病的发生率。
- 法律途径：如果员工与公司之间就身体问题的责任归属产生争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在公司上班身体出了问题，责任的归属取决于多种因素。如果发生工伤或身体问题与工作密切相关，公司可能需要承担一定的责任。如果身体问题完全是由于个人原因造成且与工作无直接关联，则公司通常不承担赔偿责任。在任何情况下，员工都应关注自己的健康状况，并采取必要的预防措施和维权行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。