工作时身体健康出现问题，企业是否要负责，这取决于多种因素。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病，并且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么企业是需要承担相应责任的。这包括支付工伤医疗费、康复费、停工留薪期间的工资等，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 非工伤情况：

   • 如果您的身体健康问题并非由于工作原因造成，比如是因为个人疾病、非工作时间的意外事故等，那么企业通常不需要承担工伤责任。但企业仍应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，比如协助员工办理病假手续、提供医疗期内的待遇等。

3. 特殊规定：

   • 需要注意的是，有些企业可能会为员工购买商业保险或设立员工福利基金，以应对员工在工作期间或特定情况下发生的健康问题。在这种情况下，即使员工的健康问题不属于工伤，也可能获得一定的经济补偿或医疗救助。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的健康问题与工作有关，且企业未承担应有的责任，建议您首先与企业进行沟通协商，明确问题所在并要求企业给予合理解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，工作时身体健康出现问题企业是否要负责，需要根据具体情况进行工伤认定和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。