结论：上班生病了公司是否要负责，需根据具体情况判断，主要考虑疾病类型（是否为职业病）、是否构成工伤以及公司是否存在过错等因素。以下是对不同情形的详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 职业病

   • 情形分析：若员工所患疾病被认定为职业病，即因接触职业环境中的有害因素（如粉尘、放射性物质等）导致，公司需承担工伤责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
   • 公司义务：承担治疗费用、给予经济补偿、调离原岗位并妥善安置等。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

   • 情形分析：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十五条，此种情况视同工伤，公司需按工伤保险规定承担责任。
   • 公司义务：按照工伤保险待遇支付相关费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担。

二、不构成工伤但公司需承担一定责任的情形

1. 公司存在过错

   • 情形分析：若员工患病虽非职业病，但公司存在过错，如未提供安全防护措施、工作环境存在危害因素或未及时救助，导致病情加重或额外损害，公司需承担过错责任。
   • 法律依据：依据相关民事法律规定及劳动法律法规，公司需因其过错承担相应的赔偿责任。
   • 公司义务：赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。

2. 工作强度等因素诱发疾病

   • 情形分析：若工作强度过大、工作压力等工作相关因素诱发疾病，且能证明因果关系，公司可能需承担一定责任。
   • 法律依据：责任认定复杂，需综合考虑多种因素，可能涉及工伤认定或公司过错责任。
   • 公司义务：根据实际情况，可能需要支付补偿金、医疗费用等。

三、公司不承担工伤责任但需提供必要支持的情形

1. 非职业病且非公司过错导致的普通疾病

   • 情形分析：若员工患病既非职业病也非公司过错导致，而是由于个人体质、生活习惯等因素，公司原则上不承担工伤责任。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工一定医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 公司义务：在医疗期内支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，提供必要的医疗保障和救助，不能随意解除劳动合同。

2. 未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇

   • 情形分析：若公司未按规定为员工购买社会保险，导致员工无法享受社保待遇，公司需承担责任。
   • 法律依据：公司违反社会保障相关法律法规，需补缴社保并承担因此造成的损失。
   • 公司义务：补缴社会保险，赔偿因未缴纳社保导致的员工损失。

建议：

• 员工：若在工作期间生病，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。若认为疾病与工作有关或公司存在过错，可与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 公司：应建立健全的职业病防治和工伤保险制度，为员工提供安全的工作环境。在员工生病时，应给予必要的医疗救助和人道关怀，遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。

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