结论：公司是否有责任，取决于身体异样是否与工作有直接因果关系，以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析。
一、若身体异样与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，职工患职业病的，也应当认定为工伤。
- 如果您长时间上班导致的身体异样，是由于工作性质、工作环境或工作强度等因素直接引起的，且这种异样被医学上认定为职业病或者与工作有直接的因果关系，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
公司责任：
- 一旦您的身体异样被认定为工伤，公司就有责任按照《工伤保险条例》的规定，为您提供相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么公司还需要承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。
二、若身体异样与工作无直接因果关系，或不符合工伤认定条件
非工伤情况：
- 如果您长时间上班导致的身体异样，并非由工作性质、工作环境或工作强度等因素直接引起，而是由于您个人的生活习惯、健康状况或其他非工作原因导致的，那么这种情况很可能不被认定为工伤。
公司责任有限：
- 在非工伤情况下，公司通常不需要承担因您身体异样而产生的医疗费用或其他相关费用。但是，如果公司存在违反劳动法规定，如超时加班、未提供必要的劳动保护条件等行为，且这些行为与您的身体异样有一定的关联性，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、改善工作条件等。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果您出现身体异样，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿请求至关重要。
与公司沟通并了解政策：
- 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的工伤保险政策和工伤认定流程。同时，您也可以要求公司协助您进行工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。