工作强度大诱发的疾病，公司是否负责，需视具体情况而定，并非所有情况公司都需承担责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情况

如果工作强度大诱发的疾病符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么公司需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然此条款未直接提及工作强度大诱发的疾病，但若能证明疾病与工作强度大存在直接因果关系，且符合“工作时间和工作岗位突发疾病”这一情境，在实务中有可能被认定为工伤。

例如，小李是一名程序员，公司长期安排高强度加班，连续数周每天工作超过12小时。某天在工作岗位上，小李突然感到心脏剧烈疼痛，被紧急送往医院，经诊断为急性心肌梗死，虽经抢救但最终还是不幸离世。在这种情况下，如果能通过医学鉴定等方式证明小李的急性心肌梗死是由于长期高强度工作导致的，那么小李的情况就可能被认定为工伤，公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、不构成工伤的情况

如果工作强度大诱发的疾病不符合工伤认定标准，那么公司一般不需要承担工伤赔偿责任。比如，员工在工作之余，由于自身生活习惯不好，如长期熬夜、缺乏运动、饮食不健康等，再加上工作强度大，最终诱发了疾病。这种情况下，很难证明疾病与工作强度大之间存在直接的、必然的因果关系，通常不会被认定为工伤。

例如，小张是一名销售人员，公司业务繁忙时工作强度较大。但小张本身就有多年的吸烟史，且平时很少运动，饮食也不规律。在工作强度较大的一段时间后，小张被诊断出患有肺癌。由于很难证明肺癌与工作强度大之间存在直接的因果关系，所以小张的情况一般不会被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。不过，如果公司存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护条件等，员工可能可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司承担相应的责任。

三、建议

1. 及时就医并保留证据：如果因工作强度大感觉身体不适，应及时前往医院就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据，这些证据对于后续认定疾病与工作的关系非常重要。
2. 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 与公司协商或寻求法律帮助：如果公司拒绝承担责任，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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