结论：关于上班期间人不舒服还在上班导致病情复发加重，公司是否有责任，需根据具体情况来判断，主要分为疾病与工作相关和疾病与工作无关两种情况。

1. 疾病与工作相关

若员工病情复发加重与工作环境、工作内容有直接因果联系，例如，员工原本就患有某种疾病，而工作环境中的某些因素（如化学物质、高温、噪音等）或工作内容的特性（如长时间站立、搬运重物等）导致了病情的复发或加重，这种情况下，公司通常需要承担相应的责任。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。在此情况下，公司需承担员工的治疗费用，并按照相关规定给予工伤赔偿。
• 具体建议：若员工认为自己的病情复发加重与工作有关，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作环境描述等，并向公司提出工伤认定申请。若公司拒绝认定或双方对责任认定有争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径来解决。

2. 疾病与工作无关

若员工病情复发加重与工作没有直接关联，只是恰巧在上班时间发病，公司一般没有直接责任。但公司应当保障员工在工作期间的基本权益，如提供必要的医疗救助。

• 法律依据：虽然《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规并未直接规定公司在此情况下的具体责任，但根据劳动法的原则，公司有义务保障员工在工作期间的人身安全和健康。
• 具体建议：在此情况下，员工应及时就医并告知公司自己的病情。公司应协助员工联系急救人员、协助送医等。若员工因病情复发加重而无法继续工作，可根据公司的规章制度和劳动合同的约定，申请病假或医疗期。

额外提醒：

• 无论病情是否与工作相关，员工都应及时就医并保留好相关医疗证明，以便在需要时证明自己的病情和治疗情况。
• 若员工对公司的责任认定有异议，或认为公司未履行其应尽的义务，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

假设某员工原本就患有心脏病，但因工作需要长时间加班且工作压力大，导致心脏病复发加重。若经医疗鉴定，该员工的病情复发加重与工作有直接关联，那么公司应承担相应的治疗费用和工伤赔偿。反之，若医疗鉴定认为该员工的病情复发加重与工作无直接关联，只是因个人身体原因或生活习惯导致，那么公司一般没有直接责任，但应提供必要的医疗救助。

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