若员工本身有疾病，在工作期间因工作原因引发疾病，工作单位是否需要负法律责任，需分情况讨论：
若疾病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然直接条款未明确提及“本身有疾病在工作期间引发”的情况，但若能证明疾病的发生与工作有直接的因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等直接导致疾病发作或加重，且符合工伤的其他认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害），则有可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，用人单位就需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若疾病与工作无直接因果关系，或不符合工伤认定条件：
- 如果员工本身有疾病，且该疾病的发生与工作无直接因果关系，比如是员工自身的慢性疾病，在工作期间因非工作原因（如个人情绪、生活习惯等）引发，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，用人单位一般不需要承担法律责任。但是，如果用人单位在员工患病期间未尽到合理的照顾义务，比如未提供必要的医疗救助、未调整工作岗位以减轻员工的工作负担等，可能会因未履行劳动法规定的义务而承担一定的法律责任，不过这种责任与因工作原因导致的疾病责任是不同的。
额外建议：
- 对于员工来说，如果认为自己的疾病与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关的证明材料。
- 对于用人单位来说，应加强对员工的健康管理，定期组织员工进行体检，及时发现并处理员工的健康问题。同时，在员工患病期间，应尽到合理的照顾义务，避免因未履行义务而承担不必要的法律责任。
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