关于自身疾病在工作中发病的责任问题，这通常涉及工伤认定及赔偿的相关法律规定，核心在于判断疾病发作是否与工作存在直接关联，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。对于自身疾病在工作中发病的情况，关键在于判断疾病发作是否“因工作原因”。
   • 如果疾病是由于工作本身的性质、环境或强度等因素直接引发的，比如长期从事重体力劳动导致的腰肌劳损、颈椎病等职业病，或者工作中突发心脏病等与工作直接相关的疾病，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 非职业病但与工作有关的疾病：

   • 有些疾病虽然不属于职业病范畴，但如果是在工作时间、工作场所内因工作原因突发，且该疾病与工作存在直接的因果关系，也有可能被认定为工伤。例如，员工在工作中因过度劳累导致突发疾病死亡或经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，可能视同工伤。
   • 然而，如果疾病发作与工作无直接关联，比如员工本身患有高血压等慢性疾病，在工作中因情绪激动等原因导致疾病发作，但并未造成严重后果，且无法证明疾病发作与工作存在直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 举证责任与认定程序：

   • 在工伤认定过程中，员工或其家属需要承担一定的举证责任，证明疾病发作与工作存在直接关联。这通常需要提供医疗证明、工作记录等相关证据。
   • 工伤认定程序包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。如果员工或其家属对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 赔偿与救助途径：

   • 如果疾病被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果疾病未被认定为工伤，但员工确实因工作原因导致健康受损，员工还可以考虑通过其他途径寻求救助，比如与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。不过，这些途径的适用条件和赔偿标准可能与工伤保险不同。

建议：

• 如果你或你身边的人在工作中因自身疾病发病，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
• 同时，尽快向用人单位报告情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。