员工干三天就直接不干了，工资应当按照实际工作的天数来计算。具体分析如下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位则有支付劳动报酬的义务。员工虽然只工作了三天，但已经提供了实际的劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 通常情况下，员工的月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）来得出日工资。
   • 公式为：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)

2. 实际工作天数工资：

   • 员工工作了三天，那么应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数。
   • 公式为：\(应得工资 = 日工资 \times 3\)

特殊情况考虑

1. 试用期工资：

   • 如果员工在试用期内，且试用期工资不低于约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么应按照试用期工资来计算。

2. 未签订劳动合同：

   • 即使未签订劳动合同，员工也享有获得劳动报酬的权利。用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工只工作了三天就离职，用人单位也应当在离职时一次性支付这三天的工资。

法律建议

1. 保留证据：

   • 员工应当保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。

2. 协商解决：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以先与用人单位协商解决。协商过程中，可以明确提出自己的工资计算方式和依据。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。同时，用人单位的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。

综上所述，员工干三天就直接不干了，工资应当按照实际工作的天数来计算。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应当保留好相关证据，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。