应休未休的年假是可以计算至当年的，但具体处理方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对应休未休年假问题的详细分析：

一、年假未休完的一般处理方式

1. 跨年度安排休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假原则上应在1个年度内安排完毕，但可以集中或分段安排。
   • 若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且征得员工同意，那么应休未休的年假可以计算至下一年度进行安排。

2. 支付年休假工资报酬：

   • 如果因单位原因导致职工未能休年休假，且经职工本人同意，单位应当支付未休年休假工资报酬。
   • 报酬计算方式为：职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。日工资收入的计算方法为：月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

二、因员工个人原因未休年假

• 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假工资报酬。这种情况下，应休未休的年假不会计算至当年或后续年度进行补偿。

三、离职时未休年假的处理

• 劳动者离职时，若当年度年假未休完，用人单位应按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、实例说明

• 跨年度安排休假实例：假设某员工在2023年有5天年假未休，且因工作原因需要跨年度至2024年安排休假，同时征得了员工的同意，那么这5天年假可以计算至2024年进行安排。
• 支付年休假工资报酬实例：若某员工月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若他当年有5天年假未休（且非因个人原因），单位除正常支付其工资外，还需额外支付的未休年假工资报酬为275.86×5×2 = 2758.6元。
• 离职时未休年假处理实例：假设某员工在6月30日离职，其全年应享受年假5天，已休年假2天。则（181÷365）×5 - 2 ≈ 0.47天，不足1整天，单位无需支付未休年假工资报酬。

综上所述，应休未休的年假是可以计算至当年的，但具体处理方式需根据单位安排、员工意愿以及离职情况等多种因素来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。