结论前置：职工应休未休的年休假是否可以在次年休完，主要取决于单位的生产、工作特点以及员工的意愿。在单位有合理需求且员工同意的情况下，年休假可以跨1个年度安排，但不能无限期延后。

详细分析：

1. 年休假的一般规定与跨年度安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权利，并确保单位工作的正常进行。
   • 然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排必须经过一定程序，并与员工协商一致，确保员工的意愿得到尊重。

2. 单位的责任与员工的意愿：

   • 单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
   • 如果单位没有合理安排员工在当年休年假，而员工又同意跨年度安排，那么年休假可以留到第二年休。但这一安排必须得到员工的明确同意，不能单方面决定。

3. 未休年休假的补偿方式：

   • 如果员工自愿不休年休假，并书面提出不休申请，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。这是员工对自己权益的一种处分方式。
   • 如果单位因自身原因不能安排员工休年假，或未经员工同意不安排休年假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这是对单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，也是保障员工权益的重要手段。

4. 日工资的计算方法：

   • 日工资的计算方式为：月工资÷21.75天。这是为了准确计算员工未休年休假期间的工资报酬。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。这是为了确保日工资计算的准确性和公平性。

总结与建议：

• 对于职工来说，如果应休未休的年休假希望在次年休完，需要与单位进行充分沟通，并确保得到单位的明确同意。
• 对于单位来说，应合理安排员工的年休假，确保员工的休息权利得到充分尊重和保护。如果因工作原因不能安排员工休年假，应按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果有任何关于年休假的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。