年休假一般是算当年的，但具体安排需结合单位规章制度及实际情况，以下分情况详细说明：

1. 年休假的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年”通常指的是公历年度，即从每年的1月1日至12月31日。因此，在一般情况下，年休假是按照当年来计算的。

2. 年休假安排的具体实践：

   • 虽然年休假原则上按当年计算，但具体安排上，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位有权根据实际情况，决定年休假是在当年内安排，还是跨年度安排。不过，跨年度安排年休假时，一般只能跨一个年度，且需要得到职工的同意。

3. 未休年休假的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这进一步说明了年休假是与当年工作相关的权益，如果未休，则应获得相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的年休假计算：

   • 对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即累计工作已满1年），那么其当年可享受的年休假天数，会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。这体现了年休假计算与当年工作时间的关联性。
   • 对于离职的职工，如果其当年已享受的年休假天数多于按照其剩余工作时间折算应享受的年休假天数，那么多出的部分单位无需支付年休假工资报酬；如果少于，则单位应按照其日工资收入支付未休年休假的工资报酬。这也进一步印证了年休假是与当年工作紧密相关的。

建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、安排方式以及未休年休假的处理等。
• 如果单位未按照规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。