年假通常是基于职工的累计工作时间来计算的，既包括本年度在当前用人单位的工作时间，也涵盖之前在不同用人单位的累计工作时间，但具体享受的是哪一年的年假，需结合实际情况和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的计算基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年假的计算是基于职工的“累计工作时间”。这里的“累计工作时间”不仅包括在当前用人单位的工作时间，还包括之前在不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作的时间。

2. 年假的享受条件：

   • 职工需要连续工作满1年以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”可以是在同一用人单位，也可以是在不同用人单位的累计工作时间。

3. 年假的具体天数：

   • 职工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这些天数的确定是基于职工在当前用人单位的连续工作年限，但计算时仍会考虑其之前的累计工作时间。

4. 年假的实际享受情况：

   • 在实际操作中，年假的享受通常与职工的入职时间、单位规定以及当地法律法规有关。例如，有些单位可能规定，新入职的职工在入职当年不享受年假，或者根据入职时间按比例享受年假。
   • 另外，如果职工在年度内离职，其未享受的年假天数可能会根据单位规定进行折算或补偿。

5. 举例说明：

   • 假设职工甲在A公司工作了3年，后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，甲有权享受带薪年休假。此时，甲的年假天数是基于其在B公司的连续工作年限（已满1年不满10年，为5天）来确定的，但计算时仍会考虑其在A公司的累计工作时间。
   • 如果甲在B公司工作满10年后，其年假天数将增加至10天，这一增加是基于其在B公司的连续工作年限达到10年，同时也考虑了其之前的累计工作时间。

建议：

• 职工应了解自己的年假权益，包括年假的计算方式、享受条件以及具体天数等。
• 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定年假的相关条款，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝或限制职工享受年假，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。