结论：产假后合同到期不续签，只要符合生育津贴申领条件，依然可以领取生育津贴。以下从多个角度为你详细分析：

申领生育津贴的条件

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。一般来说，申领生育津贴需要满足以下条件：

1. 生育保险缴费要求：用人单位已经为职工按时足额缴纳生育保险费，且职工在生育（含流产、引产）或施行计划生育手术时，其所在单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费一定期限（不同地区要求不同，有的地区要求连续缴纳满 10 个月，有的地区要求连续缴纳满 12 个月等），并且继续为其缴费。例如，在某地区，女职工生育时，其所在单位需为她连续缴纳生育保险满 12 个月，之后继续缴费，该女职工才具备申领生育津贴的基本资格。
2. 符合计划生育政策：职工的生育行为需符合国家、省、市的计划生育规定。比如，按照当地的计划生育政策，生育一孩、二孩等是符合规定的，但如果属于超生等情况，则无法申领生育津贴。

合同到期不续签与生育津贴的关系

1. 生育津贴的发放主体和依据：生育津贴是由生育保险基金支付的，其发放主要依据是职工是否参加了生育保险以及是否符合生育津贴的申领条件，与用人单位是否续签劳动合同并无直接关联。只要职工在生育期间符合上述申领生育津贴的条件，即使产假后合同到期用人单位不续签，职工依然有权向社会保险经办机构申领生育津贴。
2. 用人单位的义务：在职工申领生育津贴的过程中，用人单位通常需要协助职工办理相关手续，如提供职工的生育证明、劳动合同等材料。即使合同到期不续签，用人单位也不能以此为由拒绝提供必要的协助，否则可能会面临相应的法律责任。例如，用人单位故意扣押职工申领生育津贴所需的材料，导致职工无法及时领取生育津贴的，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明

如果用人单位在职工产假期间违法解除劳动合同，职工除了可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，依然可以正常申领生育津贴。因为违法解除劳动合同是用人单位的过错行为，不能影响职工依法享受生育保险待遇的权利。

如果你在申领生育津贴过程中遇到用人单位不配合或者社会保险经办机构拒绝支付等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。