核心结论：时间没到就发工资，并不意味着公司要开除你，这两者之间没有必然联系。

详细分析：

• 工资发放时间与开除无直接关联：工资的发放时间通常是由公司规章制度或劳动合同约定的。只要公司在约定的时间内或之前发放了工资，就符合法律规定和合同约定。提前发放工资，可能是公司出于资金安排、员工福利或其他考虑，与是否开除员工没有直接关系。
• 开除员工的法定条件：公司要开除员工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，公司需要依法进行解除劳动合同的程序，包括提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
• 可能存在的误解：如果你对公司提前发放工资的行为感到困惑或担忧，可能是因为对公司政策或劳动合同条款理解不够清晰。建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放的具体规定和可能的其他条款。

建议行动：

• 与公司沟通：如果你对公司提前发放工资的行为有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因和背景。
• 关注劳动合同和公司政策：确保你了解并遵守公司的规章制度和劳动合同条款，以避免因误解或疏忽而引发的纠纷。
• 保留证据：如果你担心公司可能存在违法行为或侵犯你的权益，建议保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以备不时之需。