结论：上班一天被开除是否有经济补偿，需根据开除的具体原因来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析说明：

1. 有补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不成立或不符合法律规定等。
   • 具体情形：若您上班一天后被开除，且开除原因不符合法律规定或未按照法定程序进行，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。由于您仅工作一天，赔偿金的具体数额可能相对较少，但理论上您应获得一定的经济补偿。
   • 赔偿金计算：赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作一天，具体计算时可能需根据实际情况和当地司法实践进行适当调整，但理论上您应获得至少相当于您一天工资的赔偿（若按经济补偿标准计算，可能因工作年限过短而难以直接适用，但违法解除的赔偿性质决定了您应获得一定补偿）。

2. 无补偿的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
   • 具体情形：若您上班一天后被开除，且开除原因是您存在上述过错行为，那么用人单位无需支付经济补偿。在此情况下，您可能无法获得任何形式的赔偿或补偿。

行动建议：

• 收集证据：如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工作记录、开除通知等），以便在后续维权过程中使用。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动争议时，关键在于判断用人单位的开除行为是否合法以及是否存在过错行为。因此，在收集证据和准备维权时，应重点关注这些方面。
• 不同地区的司法实践可能存在差异，因此在处理具体案件时，建议咨询当地律师或法律机构以获取更准确的法律意见和指导。

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