核心结论：领了补偿金后发现职业病，您仍有权依法主张相关权益，具体可从以下角度处理：

1. 确认职业病与原工作的因果关系

• 关键步骤：立即到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断，并取得《职业病诊断证明书》。这是后续维权的核心证据。
• 法律依据：根据《职业病防治法》第44条，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。
• 注意：若用人单位对诊断结果有异议，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定（《职业病诊断与鉴定管理办法》第19条）。

2. 追溯原用人单位的责任

• 补偿金性质：需明确您领取的补偿金是“离职经济补偿”还是“职业病赔偿”。若为前者，不影响后续职业病赔偿主张；若为后者，需审查补偿协议是否包含职业病相关条款。
• 维权路径：
  • 工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，可申请工伤认定（1年内提出），享受医疗费、伤残津贴等待遇（《工伤保险条例》第17条）。
  • 民事赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险或存在过错（如未提供防护措施），可直接起诉要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等（《民法典》第1179条）。

3. 时效与程序要点

• 工伤认定时效：自诊断为职业病之日起1年内，向社保部门申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条）。
• 劳动仲裁前置：若涉及赔偿争议，需先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。
• 证据收集：保存劳动合同、工资记录、工作证明、职业病诊断证明等材料。

4. 特殊情形处理

• 用人单位已注销：可向其出资人、股东或上级主管部门主张权利（《公司法》第20条）。
• 超过1年未诊断：若能证明未及时诊断是因用人单位隐瞒或误导，可尝试通过法律途径争取权益（需具体分析证据）。

行动建议：

1. 立即进行职业病诊断并取得证明；
   
2. 梳理与原用人单位的劳动关系证据及补偿协议；
   
3. 根据诊断结果，同步申请工伤认定并准备民事诉讼材料；
   
4. 若涉及复杂程序（如用人单位拒不配合），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

职业病维权需兼顾行政程序与民事诉讼，建议根据实际情况分步骤推进，确保权益最大化。