若已经享受了职业病的重复赔偿，需要根据具体情况来处理，一般有以下两种情况：
若重复赔偿合法合规：在某些特定情形下，重复赔偿可能是合法的。例如，不同的赔偿项目来源于不同的法律关系或不同的责任主体。比如，一方面从工伤保险基金获得了医疗费用、伤残津贴等赔偿，另一方面又从用人单位处获得了因未依法缴纳工伤保险而应承担的相应补偿（这部分补偿与工伤保险基金赔偿项目可能存在部分重叠，但性质不同），或者从第三人侵权方获得了因职业病引发的侵权损害赔偿（如医疗费、误工费等，与工伤保险赔偿中的部分项目可能重复）。这种情况下，由于各赔偿的法律依据和责任主体不同，重复赔偿是合理合法的，无需进行返还或特殊处理，你可以安心享受这些赔偿以保障自身权益。
若重复赔偿不合法合规：如果重复赔偿是由于不当操作或违反法律规定导致的，比如通过虚假材料、隐瞒事实等手段获取了多份本不应同时获得的赔偿，那么这就涉及到违法违规问题。相关责任主体（如用人单位、社保机构等）一旦发现，有权要求你返还多获得的赔偿款项。若不返还，他们可能会通过法律途径追讨，包括向法院提起诉讼。在这种情况下，你应当积极配合，主动与相关方沟通协商，及时返还多得的赔偿，以避免进一步的法律纠纷和可能的法律责任，如被处以罚款、影响个人信用记录等。
建议你先梳理清楚自己获得重复赔偿的具体情况，包括赔偿的项目、来源、依据等。如果对是否属于合法重复赔偿存在疑问，或者面临相关方要求返还赔偿的情况不知如何处理，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和应对建议。