职业病职工由单位双重赔偿并不合法，职业病工伤并不存在“双倍赔偿”的普遍规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、职业病赔偿的法律依据与标准

当劳动者被诊断为职业病后，其赔偿主要依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。职工因工作原因患职业病，可依法享受工伤保险待遇，这些待遇包括但不限于：

1. 工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定确认有伤残等级的，按照不同等级从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

若劳动者已参加工伤保险，则按相关规定享受工伤保险待遇；若未参加或工伤保险不能覆盖全部损失，劳动者有权向用人单位提出民事赔偿要求。在确定民事赔偿数额时，需综合考虑劳动者的工资收入、治疗费用、伤残程度、生活护理费、精神损害赔偿等多个因素。

二、双倍赔偿的适用情况

双倍赔偿并非职业病赔偿的常规做法，而是有其特定的适用情形。在职业病赔偿领域，并没有法律规定可以基于职业病本身而获得双倍赔偿。然而，在以下特定情况下，劳动者可能获得类似“双倍赔偿”的权益，但需注意，这并非简单的双倍赔偿，而是基于不同法律关系的额外赔偿：

1. 用人单位未依法签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若职业病患者能证明用人单位存在未依法签订劳动合同的行为，可主张未签合同期间的双倍工资差额。

2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 若用人单位因职业病辞退员工且构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 这并非直接因职业病而获得的双倍赔偿，而是因用人单位违法解除劳动合同而应承担的赔偿责任。

3. 第三人侵权导致的职业病：

   • 若职业病工伤是由用人单位之外的第三人侵权造成的，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可向第三人主张民事赔偿。
   • 这里的“双重赔偿”指的是从工伤保险和侵权人处分别获得赔偿，而非工伤赔偿本身的双倍。

三、职业病患者无法获得双倍赔偿的情形

1. 已签订合法劳动合同：若双方已签署符合法律规定的劳动合同，则不适用双倍工资条款。
2. 超出法定时效：未签合同的双倍工资差额主张需在知道权利受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
3. 非违法解除情形：用人单位依法解除合同（如协商一致、经济性裁员等），仅需支付经济补偿金而非双倍赔偿。

四、建议与指导

面对职业病赔偿问题，劳动者应首先了解自己的工伤保险情况，并依据相关法规申请工伤保险待遇。若工伤保险无法完全覆盖损失，可考虑向用人单位提出民事赔偿要求。在确定赔偿数额时，建议咨询专业律师（即我本人），以便更准确地评估自己的权益和获得合理的赔偿。同时，劳动者也应关注用人单位在职业病防治过程中的行为是否合法，如有违法行为，可依法追究其责任并要求相应的赔偿。

综上所述，职业病职工由单位双重赔偿并不合法，职业病工伤的赔偿需依据相关法律法规及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。