结论：职业病患者选择与就职单位一次性赔偿是否合算，需根据具体情况综合判断，包括病情严重程度、赔偿金额合理性、未来治疗需求及潜在风险等因素。以下从不同角度详细分析：

一、一次性赔偿的潜在优势

1. 快速获得资金
   一次性赔偿可让患者立即获得资金，用于支付当前医疗费用、生活开支或偿还债务，避免长期诉讼或协商的拖延。例如，若患者急需手术费用，一次性赔偿能及时解决资金缺口。

2. 避免后续纠纷
   若赔偿金额合理，一次性了结可减少未来因病情恶化或复发与单位产生争议的风险。例如，若患者病情稳定且赔偿覆盖了未来可能的治疗费用，则无需担心单位后续推诿责任。

3. 简化流程
   相比分期赔偿或长期工伤待遇申领，一次性赔偿流程更简洁，患者无需持续与单位或社保部门沟通，节省时间和精力。

二、一次性赔偿的潜在风险

1. 赔偿金额可能不足
   若赔偿未充分考虑未来治疗、康复或残疾辅助器具费用，患者可能面临后续资金短缺。例如，职业病（如尘肺病）可能随时间恶化，需长期治疗或护理，一次性赔偿若未预留足够资金，患者将陷入困境。

2. 放弃长期待遇
   选择一次性赔偿通常意味着放弃按月领取工伤津贴、护理费等长期待遇。根据《工伤保险条例》，职业病患者可享受定期待遇，若一次性赔偿金额低于长期待遇总和，则可能不划算。
   计算公式示例（假设按月领取津贴）：

   长期待遇总额 = 月津贴 × 预期领取月数（如20年×12月=240个月）  
   若一次性赔偿 < 长期待遇总额，则可能不划算。
   

3. 忽视潜在并发症
   职业病可能引发其他并发症（如尘肺病合并肺结核），若一次性赔偿未涵盖并发症治疗费用，患者需自行承担额外支出。

三、需重点考虑的因素

1. 病情严重程度与稳定性

   • 若病情严重且可能恶化（如矽肺病Ⅲ期），建议谨慎选择一次性赔偿，优先保障未来治疗需求。
     
   • 若病情轻微且稳定（如职业性皮肤病），一次性赔偿可能更合适。

2. 赔偿金额的合理性

   • 赔偿应包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、后续治疗费等。可参考《工伤保险条例》及地方实施细则，或委托专业机构评估。
     
   • 示例：若当地规定尘肺病Ⅲ期赔偿标准为50万元，而单位仅愿支付30万元，则明显不合理。

3. 单位履约能力

   • 若单位经营状况不佳或存在破产风险，一次性赔偿可避免未来无法执行的风险。
     
   • 若单位信誉良好且愿意长期承担责任，分期赔偿或长期待遇可能更稳妥。

4. 患者年龄与家庭经济状况

   • 年轻患者或家庭经济困难者，可能更需一次性资金缓解压力。
     
   • 老年患者或家庭经济宽裕者，可优先考虑长期保障。

四、法律建议

1. 咨询专业评估
   在接受一次性赔偿前，务必委托劳动能力鉴定机构或医疗机构评估病情及未来治疗需求，确保赔偿金额覆盖所有合理费用。

2. 审查赔偿协议
   赔偿协议应明确赔偿项目、金额、支付方式及放弃权利的范围（如是否放弃后续治疗费主张权），避免模糊条款导致权益受损。

3. 考虑社保衔接
   若单位未缴纳工伤保险，患者可要求单位直接赔偿；若已缴纳，部分待遇（如一次性伤残补助金）由社保基金支付，需协调单位与社保部门落实。

总结：职业病患者是否选择一次性赔偿，需结合病情、赔偿金额、单位情况及自身需求综合判断。若赔偿合理且能覆盖未来风险，一次性赔偿可简化流程；若存在不确定性，建议优先保障长期权益。如有疑问，可直接向我咨询具体方案。