关于“不同单位，同一种职业病是否可以要求二次赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
在一般情况下，对于同一种职业病，在不同单位工作时若均符合工伤认定条件，理论上有可能获得两次工伤赔偿，但具体需根据法律规定和实际情况来判断。
分析说明
工伤认定的独立性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。这意味着，每次在不同单位工作时发生的工伤或职业病，都是独立的工伤事件，需要进行独立的工伤认定。
赔偿的适用原则：
- 工伤赔偿是基于工伤认定结果而给予的，如果职工在不同单位均因工作原因患上了同一种职业病，并且每次都被认定为工伤，那么理论上他有权获得每次工伤对应的赔偿。
- 但需要注意的是，赔偿的具体金额和项目可能会根据工伤的严重程度、治疗费用、康复费用以及职工的工资收入等因素而有所不同。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，职工需要提供充分的证据来证明他在不同单位工作时都患上了同一种职业病，并且每次工伤都与工作有直接关系。
- 另外，职工还需要了解并遵守不同地区的工伤保险政策和规定，因为不同地区的政策可能会有所差异。
特殊情况的处理：
- 如果职工在离开前一个单位后，职业病的症状并未完全显现或确诊，而在后一个单位工作时症状加剧或确诊，这种情况下可能需要综合考虑两个单位的工作环境和条件对职业病发生的影响，并进行相应的工伤认定和赔偿处理。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……
- 《工伤保险条例》的相关规定还明确了工伤认定的程序、赔偿的项目和标准等，是处理工伤问题的重要依据。
总结与建议
综上所述，对于同一种职业病在不同单位是否可以要求二次赔偿的问题，关键在于每次工伤的认定和赔偿处理是否独立且符合法律规定。职工在寻求赔偿时，应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，同时提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。