您好，关于您提出的“不办理辞工，是否可以办自动离职”的问题，我需要向您详细解释一下相关的法律规定和实际操作流程。
首先，需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。自动离职通常被理解为职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，这种行为并不被法律所认可，也不能直接导致劳动关系的自动解除。
当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来确保劳动关系的合法解除。这些措施包括但不限于：
主动联系员工：用人单位应核查员工的考勤记录，固定旷工证据，并及时联系员工核实情况，保留沟通证据（如通话录音、短信、微信沟通记录等）。通知员工限期返岗，并说明无故缺勤的理由和后果。
通知工会并征求解除意见：如果员工在收到通知书后仍不回来，用人单位应按照公司规章制度规定的可以辞退的旷工天数期满前，持续发送通知，并告知员工已经构成旷工以及后果。在决定单方面解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。
办理离职手续：最后，用人单位应向员工送达《解除劳动合同书》，通知其限期来公司办理离职交接手续、社保和档案转移手续，并领取离职证明等事项。
因此，不办理辞工而直接“自动离职”并不是一种合法的解除劳动合同的方式。如果您希望解除与用人单位的劳动关系，建议您按照法律规定的程序办理辞职手续，以确保您的权益得到保障。同时，用人单位在处理员工不辞而别的情况时，也应当遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。