结论是：公司每个月放假10天以上，导致工人拿到手的工资只有1300-1500元，这种情况很可能构成违法，但具体还需根据当地的最低工资标准以及工人的实际工作情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
最低工资标准角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 如果工人每月实际工作天数少于法定工作天数（如因公司放假），但按照实际工作天数计算的日工资或小时工资仍应不低于当地最低工资标准对应的日工资或小时工资。若因放假导致工人月工资低于最低工资标准，则公司可能构成违法。
- 计算公式（以月工资为例）：若当地最低工资标准为X元/月，工人实际工作天数为Y天（少于法定工作天数），则工人应得月工资至少为 \(X \div 法定月工作天数 \times Y\)。若实际发放工资低于此数额，则可能违法。
工资支付规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
- 如果公司每月放假10天以上属于非因劳动者原因造成的停工、停产，且放假时间超过一个工资支付周期，那么公司应按照上述规定支付工人工资。若未按规定支付，则构成违法。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工人的月工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么公司应按照合同约定支付工资。
- 若公司因放假而降低工人工资，且未与工人协商一致或未按照合同约定处理，则可能构成违约或违法。
建议：
- 工人应首先了解当地的最低工资标准，并计算自己按照实际工作天数应得的工资是否低于此标准。
- 工人可以查阅自己的劳动合同，了解合同中关于工资支付的约定。
- 如果公司确实存在违法支付工资的情况，工人可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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