公司放假期间不发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下公司放假与工资支付法律规定的详细阐述：
带薪假期情况
- 法定节假日：如元旦、春节、五一劳动节等，这些是劳动者依法享有的带薪休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假，并且支付正常工资。若公司放假且属于法定节假日，却不发工资，则构成违法。
- 年休假、婚丧假等：员工连续工作1年以上可享受带薪年休假，员工结婚或直系亲属死亡时，可享一至三天婚丧假，期间公司也应支付工资。若公司未支付，同样违法。
非因劳动者原因停工、停产情况
- 在一个工资支付周期内，若公司因非劳动者原因（如设备检修、市场原因等）停工、停产，公司应按劳动合同规定支付工资。若未支付，则违法。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按国家有关规定办理，可能支付生活费。但具体支付标准需根据当地法律法规确定，若公司未按规定支付，也可能构成违法。
公司经营困难情况
- 若公司因经营困难暂无工资发放能力，并与劳动者说明情况后，可以延期支付工资，但这需要得到劳动者的同意，并且公司需尽快恢复支付能力。若公司未经劳动者同意或长期无法支付工资，则可能构成违法。
劳动者个人原因请假情况
- 如劳动者请事假，公司按照规章制度不支付请假期间的工资，这通常是合法的。但需注意，公司规章制度需合法合规，且已告知劳动者。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解放假类型：首先确认公司放假是属于法定节假日、年休假、婚丧假等带薪假期，还是非因劳动者原因停工、停产，或是公司经营困难导致的延期支付。
- 核对工资支付情况：根据放假类型，核对公司是否按照法律规定支付了工资。若未支付，可与公司沟通协商，要求支付应得工资。
- 维护自身权益：若公司拒绝支付或长期拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。
举例说明：
- 假设公司因五一劳动节放假，且未提前支付工资，若约定的工资支付日期恰逢假期，单位应提前支付工资。未提前支付即构成违法，劳动者有权要求公司支付工资并可能获得相应的赔偿。
- 假设公司因设备检修停工一周，且在一个工资支付周期内未发工资，若劳动者提供了正常劳动，则公司应按劳动合同规定的标准支付工资；若未提供劳动，公司也应按国家有关规定支付生活费。若公司未支付，劳动者同样有权维权。
总之，公司放假期间不发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。