针对您提出的“无固定期限合同加班怎么算”的问题，这里需要明确的是，无固定期限合同本身并不直接决定加班费的计算方式，关键在于您所实行的是哪种工时制度。若您实行的是不定时工作制（也常被称作无固定工时制），那么加班费的计算将遵循特定的规则。以下是对这一问题的详细解答：

一、不定时工作制概述

不定时工作制是一种针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。在这种制度下，您的工作时间不固定，可能在工作日延长工作时间或在休息日工作，但同时也可能享有更多的灵活休息时间。

二、加班费计算规定

1. 一般情况：

   • 在不定时工作制下，您在工作日延长工作时间以及在休息日工作，用人单位通常无需支付加班费。这是因为该工时制度本身已经考虑到了工作的灵活性和不确定性。

2. 法定节假日：

   • 当您在法定节假日工作时，用人单位应按照规定支付加班费。具体来说，依据《工资支付暂行规定》第十三条第四款，实行不定时工时制度的劳动者，在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、具体计算方法

• 日加班工资：

  • 日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
  • 其中，月计薪天数为21.75天，加班工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

• 小时加班工资：

  • 小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 300%
  • 如果您在法定节假日加班的时间不是全天，而是几个小时，那么可以按照这个公式来计算小时加班工资。

四、案例分析

假设您实行不定时工作制，加班工资基数为每月5000元。在国庆节当天加班一天，那么您的日加班工资计算如下：

• 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元

如果您在国庆节当天只加班了4小时，那么您的小时加班工资计算如下：

• 小时加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% ≈ 86.21元
• 4小时的加班工资则为 86.21 × 4 = 344.84元

五、注意事项

1. 地区差异：各地对于不定时工作制的规定可能存在一定差异，部分地区可能会有额外的特殊规定或要求。因此，在实际操作中，您需要参考当地的具体规定。

2. 审批要求：用人单位实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。如果用人单位未经审批就实行不定时工作制，可能面临法律风险。

3. 准确记录：为确保加班费的准确计算，用人单位应准确记录您的加班时间，并妥善保存相关考勤记录或其他证据。同时，您也应保留好自己的加班证据，以备不时之需。

综上所述，在不定时工作制下，加班费的计算主要依据工作时间类型（特别是法定节假日）来确定支付标准。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。